3月27日，中国纺织工业联合会中国财贸轻纺烟草工会第十三次联席会议举行。中国纺织工业联合会会长王天凯，副会长兼秘书长高勇，副会长孙瑞哲，党委副书记兼常务副秘书长陈伟康，纪委书记、工会主席王久新等领导与全国总工会副主席、书记处书记李世明，中国财贸轻纺烟草工会主席秦鲁隼，副主席王洪泽、杨冬旭等一行展开会谈。


　　行业发展呈现新特点
　　会上，孙瑞哲首先通报了2014年全国纺织工业经济运行情况，并与2000年的同类数据作了比较。数据表明，与2000年相比，中国纺织工业规上企业主营业务收入、利润总额、利税总额及行业出口总额等均实现大幅增长，行业整体实现跨越式发展。




　　在中国经济新常态下，纺织行业呈现增长速度放缓，缓中有进；发展压力加大，分化加快；动力转换紧迫，关键在于创新这三大新特点和新趋势。总体看纺织行业要关注以下趋势：
　　一是内需消费结构变化。2014年全国居民人均可支配收入20167元，同比实际增长8.0%，其中农村居民可支配收入增幅较大；线上线下消费并举成为消费方式新常态；时尚性、功能性、生态安全性等个性化、多元化的弹性需求成为新的消费特征。
　　二是国际竞争格局变化。发达国家制造业开始形成新的比较优势，能源价格、工业用电价格、物流成本、融资成本等构成的综合成本逐步降低。其次，智能制造提高了劳动生产率，冲抵了人力成本。同时，国际贸易格局也在发生新变化，以跨太平洋伙伴关系协定（TPP）为代表的区域性贸易谈判可能深刻改变全球贸易格局，推动贸易秩序的重塑。
　　三是劳动力或人口红利持续下降。2011年以来，中国1559岁劳动年龄人口绝对数量持续下降，2014年达到新低。不仅初级劳动力短缺，以技师、技工等专业技术人才为代表的“中级劳动力”供需失衡。用人才红利接力人口红利，从向人口红利要数量转为向人才红利要质量成为关键。
　　四是有关产业转移与“走出去”呈现新特点。近年来，纺织产业转移和订单转移趋势明显，但综合来看，我国纺织产业竞争力并不输于劳动力成本更低廉的东盟与南亚地区，这使得中国在未来1020年内依然是国际采购的首选之地。此外，我国纺织企业加快“走出去”，进行跨国布局。
　　五是资源环境约束加剧。随着经济发展与资源环境承载能力之间的矛盾进一步加剧，纺织行业面临的资源环境瓶颈制约将不断增强，有效保护生态环境成为行业面临的最紧迫任务。
　　数个“首次”取得新成绩
　　秦鲁隼代表财贸烟草工会通报了2014年的工作和2015年主要工作安排。他表示，过去一年，中国财贸轻纺烟草工会与中纺联共同开展了调查研究，赶赴浙江、山东、广东等地产业集群进行调研，形成了《关于部分纺织产业集群工会工作情况的调研报告》；共同开展职工职业技能竞赛活动，最终有将近20个省的近200名选手参加了三个工种的决赛；共同开展先进班组的评选表彰活动。2014年财贸烟草工会与中国纺织职工思想政治工作研究会首次联合开展郝建秀小组式全国纺织先进班组评选表彰活动，共有来自全国17个省（区、市）的39个班组被授予“郝建秀小组式全国纺织先进班组”荣誉称号；与中国印染协会共同开展全国印染行业节能减排达标竞赛等活动。此外，还与中纺联职工思想政研会联合举办了首届全国纺织职工业余歌手大赛，继续与中纺联社会责任推广办公室开展纺织企业社会责任管理体系推广工作；继续与中纺联开展2014年度QC小组评选表彰活动、创建劳动关系和谐企业活动。
　　他特别指出，过去一年，工会非常重视影响职工队伍稳定和劳动关系和谐的突出问题，及时分析研判行业劳动关系突发性事件，向全国总工会报送信息和对策建议。另外，受全国总工会委托，首次成功组织了一百多名来自商贸、轻工、纺织等行业的全国劳动模范和五一劳动奖章获得者在北戴河进行劳模先进人物集中休养活动，还首次推荐命名了一批纺织、轻工、商贸行业的劳模创新工作室和技术（服务）标兵。
　　职工队伍是产业根本保障
　　李世明在会上表示，经济新常态下，更要研究行业的新常态，而工会最关心的是劳动就业问题，建议从税收等各个方面，增强企业内生动力。行业科技实力靠人才，人才实力靠队伍，因此，职工还是主要力量。要依靠职工谋求企业发展，充分发挥劳模等带动作用，还要在职工技能培训工作方面下大工夫，使职工思想符合形势发展的需要，行为要符合企业规范的需要，特别是符合产业转移下的产业需要。
　　对此，王天凯表示，在当前纺织行业新常态下，实行创新驱动发展战略，关键还是要发挥人的作用，要充分挖掘人的潜力，建设有技能、有理想、有抱负的职工队伍。
　　结合中纺联春季调研的情况，王天凯还强调，当前，相当一部分企业在巨大的升级压力下，创新做法非常多，包括调整产品结构、企业结构，调整管理和营销模式等，同时把绿色环保、社会责任建设等作为了企业长远发展的重要方面。中纺联要在行业调研基础上，充分结合联席会议的精神和决策，与财贸烟草工会共同把握关键点，将作用发挥得更好。