督查检查过多过滥的问题，遭基层干部诟病已久。乡上有2个锅炉，各级部门几个月内就检查了10多次;地方公务员一年中约200天在准备、迎接、陪同检查;一个检查组还没走，另一个又来了，分身乏术……诸如此类的荒唐事例，在媒体报道中屡见不鲜。
　　这么多的检查评比，这么多的迎来送往，要花去多少财力？费去多少人力？一个地方的主要领导把精力都用在接待上级部门的督查检查上，用在迎来送往上，哪里还有精力深入基层、深入群众搞调查研究？哪里还有时间实实在阿在地去思考、去谋划、去抓好党建、改革、发展、稳定等重大事情呢？因此，中央要求统筹规范督查检查考核工作，不但必要而且及时。
　　应该说，必要的督查检查对推动工作是有作用的。通过必要的督查检查可以发现中央的决策、党的政策是否得到全面贯彻落实，还存在哪些问题，需要怎样改进和推动。但是，督查检查要以问题为导向，不能把是否督查检查当成做了工作，当作完成任务。并且一定要有度，因为任何事情超过了一定的度，泛滥起来就变了味，就成了灾。
　　如今，在一些地方，督查检查已经成了部分领导干部“做了工作”的一种证明，成了树立自己权威、获得下面尊重的一种手段。他们对自己的那块工作，自拟一些标准、自定一些条条、自设一些框框，然后拿着这些标准、条条、框框到下面去开展按图索骥式的督查检查。而在这种督查检查过程中，督查检查团的成员不是微服私访、深入实地悄悄进行，以了解真正的实情，发现真正的问题，以便改进工作，而是虚张声势、大喊大叫，还特别讲求接待规格、讲求汇报级别。还有的前脚刚布置完工作，后脚就去督查检查，看是否开了会、发了文、制定了方案，有没有记录，完全不给下面消化吸收的时间，只要形式上的東西都到了位，就能过关。下面无可奈何，只有投其所好，忙于搞形式，或者索性造假。
　　有些地方的负责人深谙此中“门道”，总结出“干得好不如汇报好，会工作不如会形式，会干事不如会留痕”的经验。因此，就不在实实在在做工作上下功夫，不在认认真真办实事上动脑筋，而是在“提高汇报水平、提高表现形式、提高留痕能力”上做文章。
　　变了味的督查检查耽误的是领导的时间，败坏的是社会风气，伤害的是百姓感情，培养的是一帮只会接待、汇报、留痕的形式主义者，造就的是一批只会揣摩领导意图，搭花架子、玩虚招的官员。这何尝不是一种腐败？因此，应该坚决制止，狠狠刹住。现在中办专门发出通知，要求统筹规范督查检查考核工作，这就是有针对性地建立一种制度化的约束机制，从根本上杜绝那种随意性、随便性的督查检查考核现象，把基层干部从不堪重负的督查检查考核中解脱出来，真正把精力用在扎扎实实工作上。
　　（摘自《检察日报》）