本文通过对包头稀土高新技术产业开发区高层次人才工作进行分析,找出高层次人才引进工作仍需要不断改进的方面。如：引进总量不足,引进人才针对性不强、渠道和方式偏窄等问题;高层次人才还不够集中,远远满足不了经济提升和产业发展的需求；不具备成熟的挖掘和评价人才的体系,没有用全面的眼光去看待当地人才规划和全局方略。类别较为单一,缺少完整的软件人才生产链;重视数量忽略质量,尤其是人才引进门槛较低;重视引进轻视培养,对于如何培养适合本地发展的人才,却少有关注;留住人才办法不多,政策、办法制定的思路不够开阔、创新型不够强,本文将放眼世界,吸收国内外科学的经典人才理论,参考一些优秀的人才引进案例,再与我国包头的实情相结合,对比分析包头稀土高新区在高端人才战略中欠缺的地方,最后对症下药,探索出一条能够解决当地实际问题,促进人才机制更加完善的道路。以下为主要的途径：推行高层次人才培育战略,凭借国家创新人才培养规划、青年拔尖人才开发规划等,培养一批人才；实施高层次人才引进工程,利用政策优势、重大项目和优势产业吸引人才；积极推行人才柔性引进,做到“引才”与“引智”紧密结合；实施人才环境优化工程,建立和完善人才资源开发和管理的各个环节的人力资源政策；加强基础工作的保障机制,加强人员信息化建设,建立高层次人才信息数据库,形成信息资源社会化和开放共享体系。