日本在经历第二次世界大战战败经历后,日本经济活动也受到很大影响,一片萧条。但是,随着1950年朝鲜战争的爆发,日本参与美国军区“特需”大大刺激了日本经济的发展,并迅速从战前不景气的环境中得以复苏,1968年一跃成为世界第二大经济体。其经济发展一直持续了很多年,最终并冠与了高度经济成长的称号。也因此,日本经济受到世界广大关注,并以日本式经营为名在世界广泛传播。日本式经营是依据与世界其他国家特别是与欧美的经济模式不同而被学者认同的美名。以阿贝格伦教授为首,到20世纪60年代,对日本式经营的研究达到了前所未有的热潮。以号称“三神器”的终身雇佣,员工序列,企业工会为支撑的集团主义得到了很高的评价。也对日本员工的爱社精神感到惊叹。本论文希望通过对日本式经营进行梳理,从企业文化的角度对日本员工爱社精神的各方面展开论述。本文由序章,正文的四章和终章,这三部分构成。在序章中,介绍了本论文的研究动机、研究目的、和研究方法,并将到目前为止关于日本员工爱社精神的先行研究进行总结,找出先行研究的不足,给本论文做出定位。正文由四章构成,第一章主要分为三小节。首先对于在日本中忠诚心的含义进行详细的论述。再后引出在日本企业中,与忠诚心相经常混同的爱社精神这个概念加以比较论述。之后,为了更为清晰的理清对日本员工爱社精神的认识,将试图通过对与集团主义和归属意识之间的关联,从企业文化的角度来定义爱社精神。第二章就本文的中心日本员工爱社精神的历史动态进行考究。本章主要基于间宏教授所划分的战前经营家族主义和战后的经营福祉主义的观点之上展开论述。第一节主要介绍与日本经营密不可分的日本家制度,并对战前的经营家族主义与其的共通之处进行研究。第二节是对战后的经营福祉主义进行分析。先是论述了代表日本式经营“三神器”的终身雇佣,员工序列和企业工会,进而论述日本员工是如何形成爱社精神的。第三节则就员工爱社精神的作用展开论述。第三章首先以在日本广泛流传的“三个砌石匠”的故事为例子,对被视为员工忠诚心最理想状态的爱社精神进行论述。其次,以日本企业日立制作所和伊那食品工业株式会社为例,通过对两企业的经营理念等的研究,对企业中爱社精神的培育展开论述。第四章先通过论述造成日本式经营解体的外部要因,以及其内部消极的一面,进而导致了以日本式经营为研究的日本企业文化的解体。由此解释为何日本员工爱社精神会变得低下。最后也将触及现代社会员工对爱社精神的认识。终章的部分将本论文的内容作了概括性的总结并得出结论,提出了今后的研究课题。