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“一方面普通员工超编、管理干部超配，一方面业务骨干不足、高端人才紧缺。”似乎成了国有企业面临的通病。$$ 党的十八届三中全会对国有企业改革提出了新的使命和要求，强调要深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。笔者认为，人员总量偏?
国企人力资源管理向何处突围
【摘 要】
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“一方面普通员工超编、管理干部超配，一方面业务骨干不足、高端人才紧缺。”似乎成了国有企业面临的通病。$$ 党的十八届三中全会对国有企业改革提出了新的使命和要求，强调
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