一个完善、科学的激励方案对于企业的发展是极为重要的,特别是在调动员工积极性方面。然而,在激励方案的运用方面,CDFJ工业公司存在着一些问题。例如激励形式单一,评定程序不科学等。这些问题影响到该企业的发展,也影响到队伍的建设。对此,笔者希望通过对CDFJ工业公司激励方案的研究,以了解激励方案的运用情况会对企业的发展产生什么样的影响。同时,通过对本文的学习,也加深笔者对这一领域知识的理解。本文以CDFJ工业公司作为研究课题,认真总结了国内外关于激励方案的相关研究以及所涉及的理论,如科学管理、人际关系、双因素理论等。通过对案例公司的实地调查,了解员工对于公司激励的看法,发现公司的激励方案问题。同时,为了让论文观点有理有据,笔者通过问卷调查的方式,对员工的激励满意度进行了调查,总结了相关问题,并提出完善的建议,如对激励方案进行设计等。本文共分为五个部分。在这一部分里介绍了本文的研究背景,研究思路与方法,研究内容及论文构架等；在第二部分综述了激励的概念,激励方案的基本理论以及国内外关于激励方案的研究状况；在第三部分对CDFJ工业公司员工激励方案现状以及存在问题分析：在第四部分对CDFJ工业公司员工激励方案提出了改进建议；最后一部分介绍了相关配套措施。在结论部分对本文的研究重点进行陈述,并提出展望与不足。