目前，中部地区正处于实现崛起的关键时期，比任何时刻都渴求人才。然而人才聚集情况不容乐观，优秀人才往往有向东部地区聚集的意愿，欠发达的中部地区则陷入了人才流失量大的不利境地。从回顾相关文献中发现，大多数学者常常提出“经济的持续性增长依赖于人才聚集”的观点，却对“经济水平也决定着人才聚集的产生和发展”的相关研究较少。所以从互动的角度探讨人才聚集与经济增长的关系，对突破中部地区人才瓶颈问题和实现中部地区经济增长与人才聚集的良性互动具有一定的实际意义。以中东部地区作为研究对象，在研究国内外学者的相关文献的基础上，采取理论分析和实证分析结合的研究方法，揭示人才聚集与经济增长的互动关系。首先人才聚集与经济增长的相关研究为理论支撑，界定了人才的统计范围和人才聚集、经济增长等相关概念，并区分人才资源与人力资源的概念。然后根据相关文献，阐述了人才聚集与经济增长的互动机制；其次，主要对中、东部地区人才聚集和经济水平情况进行现状比较，再选取人才聚集度和人均GDP增加值作为对应衡量指标，并运用eviews6.0统计软件分别建立面板数据模型，采用协整检验、格兰杰因果等计量方法得出实证结果，从结果中对比分析中东部地区经济增长对人才聚集度的影响程度以及研究两变量间的互动关系，此外还通过协调公式计算中、东部地区人才聚集与经济增长的协调性；最后，给出相关政策建议。研究表明：人才聚集与经济增长是一个互为依赖，相互促进的过程。在对比分析中东部地区结果可以发现：（1）中部地区经济实力，人才聚集水平都普遍落后于东部地区；同时在人才聚集的结构上，中、东部地区在第一、二、三产业都存在不同程度的人才产业结构偏离，但中部地区人才聚集的结构分布不合理情况更为严重；（2）在互动关系上，东部地区人才聚集与经济增长之间形成良性互动，互为因果，然而中部地区则是经济增长对人才聚集具有显著的促进作用，而人才聚集还未对经济增长产生明显的作用；（3）在影响程度上，中、东部地区经济增长对人才聚集的影响系数分别为0.882和0.913，说明东部经济水平对人才的吸引力更大；（4）中、东部地区人才聚集与经济增长整体协调程度较好，相比较之下，中部地区协调性较弱。