对领导问题的专门学术研究始于上世纪初的美国社会科学领域,迄今已近百年。领导者对被领导者所采取的领导方式不同,将会影响组织的氛围,影响其成员的行为和工作效率。根据心理契约观点,组织成员与组织之间存在着一套不成文的期望,员工对领导者行为的观察会影响自己对契约义务的感性认识。本文旨在从员工期望角度开发中国本土企业领导者行为特征量表,形成具有本土特色的领导者行为特征理论。本文在回顾已有研究成果的基础上,通过半开放式访谈,形成最初的量表。通过预测试,采用SPSS15.0统计软件对初始量表进行优化,最终形成包含德行垂范、个性化关怀、领导魅力、领导风格四个维度,共计14个题项的量表,形成了中国本土企业领导者行为特征理论。本文的研究成果既体现了一定的理论发现和进展,又具有明确的实践参考意义,为后续领导者行为方式和能力的开发提供了有力依据。