中国人民武装警察部队隶属国务院编制,由国务院、中央军委共同领导。当前,随着对外开放和社会利益关系的调整,腐败、社会贫富差距加大、社会治安恶化等不尽如人意的现象已经影响到部队正规化管理,个人主义、享乐主义、拜金主义的蔓延、社会道德水平滑坡等因素对武警部队官兵的道德教育产生了一定的消极影响。因此,在新的形式下,完成对武警部队正规化的管理,做到从严治军、依法治军,实现科学管理和人文管理具有重要的现实意义。根据美国心理学家赫兹伯格基于“社会人”假说和马斯洛的需要层次论和威廉·大内基于“文化人”假说,对部队官兵的激励,既要有工作条件、工资福利等待遇的物质因素激励,也要有人对组织的价值标准、管理理念等精神激励因素,这两者构成武警部队正规化管理的重要内容。因此本论文首先概述了武警部队正规化管理和激励机制的基本理论,然后分析了武警部队正规化管理与企业管理的异同及主要特点,再从影响武警部队正规化管理的主要因素和当前武警部队正规化管理存在的主要问题出发,论述了基于激励机制理论进行武警部队正规化管理的重要性。文章最后从提高武警部队正规化管理水平的目的出发,论述了构建统分结合的领导机制提高部队的正规化管理力度和组织合力,分析了如何完善部队思想政治教育的正规化管理体制,论述了如何完善官兵社会保障系统激励和官兵晋升与奖惩激励,从物质激励和精神激励两方面入手来完成武警部队的正规化管理工作,真正做到部队管理教育工作落实到每个官兵的身上。在当前市场经济发展的背景下,这对提高广大官兵的思想素质,抵制资本主义腐朽思想的侵蚀,提高部队的战斗力具有重要意义。