领导文化属于领导科学“形而上”的范畴,厘清领导与文化的蕴涵,是研究领导文化内涵的起点。本文从文化结构的角度,将领导文化划分为器物、制度与意识形式等类型,将领导文化与诸相关的文化类型进行比较分析,并指出领导文化的价值,走向和谐与现代是其终极价值。中西领导文化的发展轨迹是中西领导文化比较的起点。本文是以时空为逻辑主线,在概述中西领导文化发展脉络的基础上,比较中西领导文化,并力图总结其演变规律:即从民本走向人本,从同一走向和谐,从传统走向现代。和谐—现代领导文化的提出有着其深刻的逻辑理论依据和现实基础,情势的变更、科学发展理念的推动、领导文化本身的功用等为领导文化提供理论支撑:而市场经济的发展,民主、法治社会的形成,公民社会的生成则成为领导文化的现实依托。和谐—现代领导文化的建构是多元共进。本文从环境建设、制度建设、意识建设、领导力建设四个层面展开,通过多角度、全方位、深层次中把握领导文化建构的主要内容,最终为领导文化走向和谐与现代提供一种可能。