军休干部为国家的安全、社会的稳定贡献了重大力量。军休干部在老年人群体中是一个特殊的存在,他们的政治待遇和生活待遇优于一般退休老年人,但他们退休后从部队回归社会,环境的变化、人际关系的变化以及心理落差等方面产生的问题和困难也比其他退休老年人遇到的问题更为复杂,更需要专业社会工作者的帮助。本文主要集中于研究L军休所军休干部社会角色适应问题,笔者在重庆市L军休所实践期间,通过无结构访谈与参与式观察,了解军休干部目前存在的问题与需求,根据军休干部的问题与需求,以角色理论和增权理论为基础,设计小组活动方案,运用小组工作的方法帮助有角色适应问题的军休干部认清自己的新角色、进行角色转换,最后形成正确的角色期待。在小组进行中,社工在旁鼓励与引导军休干部,使军休干部在小组活动中发掘自己的能力、获得自信,逐渐熟悉新角色、适应新角色。小组活动结束后笔者对小组介入后成效进行了评估,结果发现,军休干部通过参与小组活动,有效地改善了目前存在的角色适应问题,建立了新的人际关系。最后笔者对社会工作介入军休干部服务的困境以及军休干部如何缓解社会角色适应问题进行了总结,同时对社会工作介入军休干部服务提出了相应的建议。本研究将小组工作与角色理论相结合,为军休干部社会角色适应提供新的思路与方法,希望能够帮助更多军休干部走出社会角色适应困境。