近年来,我国上市公司财务造假案件频发,进而引起了公司内部高管团队的大规模变更,给企业自身发展带来阻碍的同时,也对投资者经济利益造成了损害。对此,证监会出台了一系列政策来对企业内部控制制度实施进行全方位的监督,要求上市公司健全企业内部控制规范体系,披露内部控制报告以避免相关风险;高层管理人员作为内部控制的执行主体,其学历背景、认知能力、价值观念等各方面都存有较大差异,此外,在我国社会主义市场经济体制下,不同产权制度下的企业在选拔高管团队成员机制也有所区别,这些区别会直接影响内部控制策略的制定和内控制度执行的效率。高管团队异质性对内部控制有效性的影响已成为国内外学者研究的一大热点。因此,本文结合企业的产权性质,探讨了高管团队异质性对企业内部控制有效性的影响,并对高管团队的优化提供参考建议。本文回顾了近年来国内外学者关于高管团队异质性和内部控制理论文献的研究历程,界定了高管团队的选取范围。运用高阶理论、委托代理理论、团队理论、人力资本理论以及不同产权制度下企业的治理差异作为理论支持,进而提出本文的研究假设并进行实证检验。在实证分析阶段,选取了2014-2016年沪深两市全部A股上市公司的内部控制数据为采样数据,分别检验了界定标准下高管团队的年龄异质性、性别异质性、学历异质性以及任期异质性对内部控制质量的影响,之后探讨了不同产权性质情况下高管背景特征异质性对内部控制有效性的影响。结果表明:(1)全样本中,高管团队年龄异质性对内部控制质量呈负向相关作用,但对国有控股企业和非国有控股企业的影响效应没有显著性差别。(2)高管团队性别异质性对内部控制质量呈正向相关作用,非国有控股企业更显著。(3)高管团队学历异质性与内部控制质量呈正向相关作用,非国有控股企业更显著。(4)高管团队任期异质性与内部控制质量呈负向相关作用,国有控股企业更显著。本文的创新点主要体现在对不同产权性质企业进行了划分,以现代产权理论为指导,将高管团队的异质性结合产权背景进行了综合分析,从而能够更深入的探究其对企业内部控制有效性的影响。本文最后为国有控股企业和非国有控股企业高管团队优化提出了针对性建议,主要可归纳为:(1)总体而言,企业要根据自身情况完善内部控制体系。在选拔高管团队成员时,要重视高管团队成员年龄,性别,学历,任期异质性对内部控制有效性的影响。(2)对国有控股企业来说,要保持高管团队成员的稳定性,尤其注重任期异质性和年龄异质性对内部控制有效性的影响,避免管理层的频繁变动;(3)对于非国有控股企业来说,应该增加团队女性性别比例以增加性别异质性,使得决策相对稳妥谨慎,同时在选拔高管团队成员时适当参考学历因素,更加注重考察其实际能力。