随着年龄的增长,工作记忆的衰退给老年人带来了很多主观和客观问题。近几年来,关于工作记忆干预的研究越来越多。本研究的目的是考察基于中央执行系统训练的工作记忆干预效果及其对基本心理能力的迁移效果,以及内隐和外显老化态度对工作记忆干预效果的影响。　　 以43名老老年人为样本,采用2*2的混合设计,其中前后测为被试内变量,是否接受训练为被试间变量。训练开始之前,所有被试都接受一系列的测验,包括中央执行系统功能、工作记忆、推理能力和老化态度。前测结束之后,被试被随机分配到接受训练的实验组和不接受训练的控制组。训练结束之后3天左右,被试再次接受前测的认知能力测验。研究的结果主要有:　　 (1)实验组和控制组的任务转换测验和颜色启动词测验的成绩在前后测上并没有显著差异；　　 (2)实验组的数字工作记忆广度测验成绩通过训练之后相较于控制组有一定程度的提高；实验组的图形推理测验成绩通过训练之后相较于控制组有显著的提高；　　 (3)外显老化态度对认知能力和认知能力收益均没有显著相关,内隐老化刻板印象与数字工作记忆有显著相关,但是对认知能力收益没有影响。　　 综上所述,本研究的结论是:(1)工作记忆可以通过中央执行系统训练得到改善；(2)工作记忆训练的效果可以迁移到推理能力之中；(3)老化态度对工作记忆训练基本没有影响。