我国社会正处于社会转型期,面临巨大机遇的同时,也面临诸多的挑战。公民对政府的期待越来越多,社会对公务员的监督力度越来越强,公共部门及公务员都需要适应形势迎接挑战。为了更好的适应时代发展,加强公务员绩效管理水平,我国建立了公务员绩效考核体系,更好的激发公务员的潜力。但是,从实际情况看来,我国公务员绩效考核的激励效果由于政治文化环境、公务员和政府部门目标的多元化及绩效考核本身等方面的原因,使得绩效考核的效果并没有得到充分的发挥。本文提出我国公务员绩效考核激励效果发挥的评价标准,结合这些评价标准从多角度入手研究当前我国绩效考核激励效果发挥的现状及问题,并以影响激励效果发挥的障碍因素分析为切入点,重点提出优化我国公务员绩效考核激励效果的相关对策,以期对我国公务员绩效考核的激励效果优化做出贡献。在对策提出过程中,从加强政治文化建设、把握新时期公务员人性特征、建立科学的职位分类制度及建立并完善科学的公务员绩效管理体系角度具体细化分析。通过对公务员绩效考核激励效果的基本概念及理论分析研究,结合我国公务员绩效考核激励效果的现状,总结了我国公务员绩效考核激励效果的评价标准,成为了本文的一大亮点。