岗位分类管理是是公共部门人力资源管理的一项科学、有效的方法和不可缺少的制度,也是其它各项人事管理工作的起点和基础。为规范云南监狱刑法执行辅助工人管理问题,云南监狱系统自2004年开始将从事刑法执行辅助工作的工人划分为三类,实行岗位分类管理,对规范监狱三类岗位工人管理起到了积极的作用。但整个工作还存在着制度不健全、体系不完善、运行不规范等问题,在认识上还没有完全取得一致,在管理上还没有成熟经验可借鉴,在措施上缺乏公共管理理论和公共部门人力资源管理理论的系统应用。做为公共部门人力资源管理的重要理论,岗位分类(或职位分类)管理领域的研究其研究对象主要集中于国家公务员(职位分类)和事业编制人员(岗位分类),缺乏对公共部门其它工作人员的研究。本文以岗位分类管理理论为基础,应用公共管理学和公共部门人力资源管理相关理论和方法,对云南监狱三类岗位工人分类管理进行分析和研究。对扩大岗位分类管理的理论研究应用范围,完善岗位分类管理理论,规范监狱三类岗位工人分类管理,提高监狱执法水平具有重要的理论意义和现实意义。本论文是在监狱体制改革背景下,以云南监狱为例,通过大量的数据收集、问卷调查、系统分析,对云南监狱三类岗位工人分类管理情况和分类管理制度进行研究。首先,在导论中对云南省监狱三类岗位工人分类管理进行研究的意义、研究方法、研究框架和核心概念进行了阐述。第二章对岗位分类管理相关概念、相关理论和发展趋势进行了阐释；第三章对云南监狱三类岗位工人分类管理制度的形成及其分类管理制度进行了概述,为下一步的深入研究打下了良好的基础；第四章对云南监狱三类岗位工人分类管理制度存在问题和产生原因进行了分析,有利于掌握这个问题的各个方面；第五章根据岗位分类管理相关理论,立足实际,有针对性的提出了改进云南监狱三类岗位工人分类管理的对策和和建议；最后对云南监狱三类岗位工人分类管理研究情况进行了归纳,得出了本文的研究结论。