公务员考录制度是公务员制度的首要环节,对于建设高素质人才的公务员队伍有着重要的意义。法国是最早建立公务员考录制度的国家之一,经过近一个世纪的发展,逐渐形成一套完整和相对科学的考录制度,并且仍在不断地改革和完善,而我国已经逐步走向公务员的考任制,但由于其较快的发展速度,较短的发展时间以及招录和报考持续性不平衡,必然导致一些不规范问题出现。所以笔者通过对法国公务员考录制度的考录程序、考选方式、考试内容及相关发展历程等综述和评论,旨在为我国公务员考录制度的改革提供借鉴和建议,构建和完善我国公务员考录制度的框架。本文通过文献研究法,对该选题相关的国内外文献进行归纳和整理,了解主要的观点和发展动态,并对公务员考录制度的相关概念问题进行解析；通过历史分析的方法对法国公务员考录制度的形成和发展过程进行梳理；通过跨学科研究方法,即行政学、政治学、法学、心理学等学科的综合研究,对法国公务员考录制度的进行系统梳理；笔者还通过查阅大量法国公务员相关工作网站,翻译整理法文资料,对公务员考录程序、考选方式和考试内容进行详细介绍；此外,运用哲学中辩证的眼光,对法国公务员考录制度进行评价,指出其特色和不足之处,从而起到“洋为中用”的目的。最后,通过上述综述,笔者认为我国公务员考录制度在今后的改革中,应该借鉴法国考录制度中合理的内核,并且要学会“取长补短”,文章的最后章节主要从分类管理制度、考录程序、考选方式和考试内容等几个方面提出了可行性建议。