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随着社会的进步与第三次经济全球化浪潮的兴起,女性获得了广阔的职业发展前景,基层女性干部的数量不断增加。在党和政府的政策导向下,女性的政治地位获得了极大地提升,为促进社会发展与政府职能转变提供了更多驱动力。如何运用好基层女性干部的性别优势,使其能够在开展相关工作中进行大胆创新,形成灵活多样的工作模式、领导理念与管理思路,不断提高自身驾驭复杂环境的能力,从而提升基层女性干部的领导力水平成为值得关注的问题。然而在当前情况下,由于我国基层女性干部受到个体因素、政策制度因素与社会环境因素的影响,导致我国基层女性干部领导力的培养与发展受到较大的阻碍。对此,本文从提高自身综合素质、加强法律制度保障与创造良好社会条件三方面出发提出提升基层女性干部领导力的对策。