本文从研究干部监督及干部监督工作制度化内涵入手,分析当前干部监督工作制度化建设的布局构架、干部监督工作制度化建设的内容以及干部监督制度建设取得的成效。从目前我国现行干部监督制度建设情况看,呈现出根本性法规建设逐步加强、干部日常监督措施不断完善、专门机关监督职能逐渐明晰、干部监督合力逐步增强的特点。但随着形势的发展,干部队伍结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处的外部环境等,都发生了许多深刻变化,干部监督制度化建设也暴露出这样或那样的问题,比如制度系统性和完整性不够、针对性和实效性不强、具体性和可操作性不强、刚性和权威性不够、制度成效显现不突出等。深入分析其原因,有许多因素,主要有多方工作力量集聚效应发挥不到位、主体和客体的监督意识不强、重大事项决策权力过分集中、党内外不正之风的侵蚀影响、体制改革相对滞后等方面原因。鉴于此,依照毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心关于干部监督思想以及十七大报告中对权力制约和监督机制的重要论述为理论依据,进一步论述推进干部监督工作制度化建设的对策措施,提出逐步建立起干部监督工作集聚配合机制、警示防范机制、群众监督机制、舆论监督机制、日常考察监督机制、干部监督机构奖惩机制,实现干部监督制度建设的最大效能。