人力资源管理已经成为21世界管理学最重要的分支学科之一,在近些年该学科有着突飞猛进的发展。加强民营幼儿园师资管理中人力资源管理方面的研究对提升民营幼儿园整体管理水平,促进民营幼儿园健康、有序的发展有着极强的现实意义。本文首先分析了目前国内外对于民营幼儿园师资管理问题和教师人力资源管理的现状,找出了对本文写作有意义的指导理论并指出了目前研究中存在的不足与缺陷。本文以人本管理理论、差异管理理论和团队管理理论为理论依据,分析了我国民营幼儿园教师的需求特点以及人力资源管理特点。作者通过实践调研和文献阅读,总结出了民营幼儿园师资管理上人力资源管理方面存在的诸多问题,如人力资源结构不均衡、教师聘任制度落后、绩效考评制度、师资培训制度、薪资报酬制度不完备等。经过对问题的研究,本文提出了树立“教师是第一人力资源”、“用人所长,人尽其才”、“群体成才”的民营幼儿园人力资源管理观念；明确“以人为本原则”、“差异性原则”、“团队协作原则"的管理原则；实施系统的民营幼儿园教师人力资源开发战略。本文研究旨在通过对民营幼儿园教师人力资源管理方面的分析,提出解决问题的方法,为幼儿园的人力资源改革提供有针对性的建议,以此促进民营幼儿园师资管理水平质的飞跃。