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知识经济时代,人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企业的核心生产要素。人力资源作为唯一能动的、活的资源,在社会财富创造过中的重要作用已经成为世界共识。为了使人力资本的权益得到实现,充分发挥人力资源的能动性和创造性,实现国家、企业和个人价值的最大化,就有必要对人力资源的价值进行计量。它能为国家的宏观调控提供参考资料、为企业合理运用人力资源提供信息支持,为人力资本参与剩余分配提供参考依据等。论文在对现有人力资源计量方法和模型阐述和分析的基础上,充分考虑人力资源的特殊性和企业群体