在上市公司经营过程中,高层管理团队的构成以及高管团队成员所掌握的社会资源对于企业绩效将会产生直接影响,不同股权集中度及企业所有制也会对它们之间的关系产生差异性的影响效应。本文通过对上市公司高管团队社会资本这一前沿概念与企业绩效之间关系的研究,并验证了股权集中度和企业所有制的调节效应,丰富了现有研究,对高管、企业社会实践具有重要意义。本文基于我国特殊的制度环境背景,选取国有和民营上市公司高管团队社会资本作为研究对象,主要运用了文献资料理论分析与数据实证分析相结合的研究方法,使用Statal2.0等统计软件作为分析工具,具体进行了如下研究:首先,通过文献研究法,理论推导了高管团队政治、学术、金融和海外四类社会资本与企业绩效之间的关系,以及股权集中度和企业所有制两类变量的调节效应,并提出了三类共12项研究假设,建立了研究的理论模型;然后基于研究理论模型,构建变量指标体系,运用国有和民营上市公司面板数据进行实证分析,验证研究假设;最后根据实证结果,得出结论,并分别从高管、企业层面提出具有针对性对策建议和管理启示。本文主要结论如下:(1)高管团队政治社会资本与企业绩效显著负相关,学术、金融社会资本与之显著正相关,海外社会资本与之正相关,但相关性不显著;(2)股权集中度指标具有部分调节效应,股权集中度越高,高管团队政治社会资本与企业绩效的负相关关系增强,高管团队学术、金融社会资本与企业绩效之间的正相关关系减弱,股权集中度对高管团队海外社会资本的调节效应不显著;(3)企业所有制同样具有部分调节效应,国有企业高管团队政治、学术社会资本与企业绩效之间的关系强于民营企业,而民营企业高管团队的金融社会资本与企业绩效之间的关系强于国有企业。结合研究结论,本文总结如下管理启示:高管团队社会资本对企业绩效可能具有正向影响,也可能具有负面影响,所以对于高管而言,应该有针对性地积极开拓、积累有价值社会资本;对企业而言,应该结合自身状况,合理选聘高管、优化股权结构,提升公司治理能力,并最终提升企业绩效。