据教育部官网统计，2014年全国中等职业学校毕业生总数为577.70万人，已经连续8年就业率超过95％，远高于相同时期普通本专科毕业生的就业率。但是就业率高不代表着优质就业，中职毕业生就业存在的问题也由此暴露出来，就业层次低，质量差；缺乏稳定性和发展性。而在竞争激烈的就业市场中，中职女生由于生理、心理和社会等各方面的因素影响下，使得她们在就业的过程中比男生承担着更多的就业压力和就业问题。　　本文以包头市职教园区中的5所中职学校即将毕业或已经毕业的中职女生为研究对象，紧密结合中职女生的就业特点，通过问卷调查、访谈等方法，充分了解、获取第一手资料。　　本文主体分为四大部分，首先，对就业、中等职业教育、中职女生的概念进行定义分析。其次，阐述在劳动力市场上中职女生就业现状，如：机会少待遇低，就业稳定性差，就业质量差，提升难度大，遭遇性别歧视等。第三，分析中职女生就业问题成因归纳如下：社会客观因素，个体主观客观因素。最后，分析导致中职女生就业问题的原因，从社会、学校、家庭和中职女生自身几个方面，提出解决中职女生就业问题的对策。