如今，随着网络的快速发展，通过网络求职和招聘日渐成为企业和求职人员的不二选择。人们不再需要像传统招聘一样，局限于一定区域，盲目地进行招聘工作。网络招聘给众多亟待寻找工作的求职者和迫切需要称心职员的公司企业带来了福音。它地理范围广，信息量大，花费少，方便快捷，而且招聘效果较传统招聘更佳。它能够让求职者快速定位自己合适岗位，让企业找寻到最佳员工。因此，越来越多的企业和求职者对此情有独钟。网络人才招聘系统为双方提供了一个信息交互平台，使彼此沟通更流畅，避免在有限面试时间内了解不够透彻的弊端。本系统的最大特色和重点就是基于学生和企业之间的信息交互。本系统采用web技术，将学生求职和企业招聘相结合，采取面向对象的技术，根据现实需求采用B/S模式，设计了网上人才招聘，实现了基于B/S的典型三层架构的招聘系统。它不仅简化系统开发、维护以及使用，而且方便快捷，易操作，实用性强，保密性好，为招聘企业、求职个人提供快速的操作平台，无疑应聘招聘成功率大大提高，具有举足轻重的实践价值和应用意义。系统基于web，利用ASP网络开发技术，HTML网页设计技术，通过SQL Server，提高软件开发的效率，其相关的可扩展性和可维护性也相应得到较好的提升，具有很强的可利用性。本系统主要有三个基本模块，分别是个人会员模块、企业会员模块以及管理员管理模块。当个人求职者注册登记成为系统用户后，个人会员模块提供系统用户一系列操作，如求职者可以通过此模块创建简历、投递简历、搜索职位等。个人会员模块主要包括用户基本资料管理、求职者简历管理、求职岗位查询等。企业通过企业会员模块可以进行以下操作：发布企业近期招聘信息、管理企业发布的招聘信息、查询求职者信息等。通过此模块，可以管理企业基本信息、管理招聘信息、管理求职者信息等。管理员在管理员管理模块中可以管理个人会员信息、管理企业会员信息、审核企业发布的招聘信息以及求职者投递的简历信息，并且分析系统的基本数据。最后，本文还介绍了系统测试方法，给出了详细的测试方案。