商业银行是以获取利润为经营目的，以吸收存款为主要资金来源，主要经营工商业放款的综合性、多功能的金融企业。商业银行的经营机制就是将商业银行作为一个系统，并从其能够产生金融企业高效经营的功能和效果的要求中所体现出来的结构和动作原理。一种高效的商业银行经营机制的构建，至少应包括这样几方面的内容，即商业银行的产权制度或产权结构、商业银行的组织体系或组织制度、商业银行的经营原则、商业银行的人事、资金、财务等方面的控制和管理制度。 我国商业银行经历了20多年的改革开放，目前已逐步形成了由五大类型、四个层次的商业银行体系。五大类型的商业银行分别是指国有独资银行、股份制商业银行、城市商业银行、城乡信用社和外资(中外合资)银行。国有独资商业银行即国有商业银行是指中国工商银行、中国农业银行、中国银行和中国建设银行这四家国有商业银行。国有商业银行在我国金融业中占有举足轻重的地位，在我国经济体制由传统向市场经济体制的转轨过程中，国有商业银行与国家经济体制一样都处于一个不断完善与调整的发展过程中。 商业银行组织结构，是商业银行自身及商业银行之间所确立的组织存在关系形式。从商业银行整体来看，是外部组织结构；具体到一个商业银行，则为内部组织结构。根据商业银行分支机构间相互关系的不同，商业银行外部组织体系分为单一银行制、总分行制、集团银行制和混合制。本文第二章着重介绍总分行制。我国商业银行内部组织结构基本上是按业务种类和产品来划分的，而且无论是四大国有商业银行，还是股份制商业银行、城市商业银行，它们的内部组织结构几乎一样，没有各自的特色．对国有商业银行内部组织结构调整的优化设计归纳各方设计构想，主要有以下两种观点：1、不改变现有的国有商业银行的内部组织体系框架，在此基础上进行优化与调整，按照大基层，小机关的原则，增加一线生产人员，裁减机关人员；2、借鉴国外商业银行内部组织结构建立模式建立股份制公司内部组织结构。 商业银行行为规范，在广义上是指商业银行法人业务行为的基本准则。从商业银行公司治理法结构的狭义角度看，主要是指银行与企业关系的规范化。银企关系是指商业银行与非金融企业的存在关系。根据具体的银企关系和维系这种银企关系的规则和方法，可将银企关系制度划分为：市场性银企关系制度，企业性银企关系制度和半市场企业性银企关系制度。国有商业银行行为规范突破分析主要是以银企关系制度的角度进行。目前妨碍国有商业 武汉理工大学硕士学位论文银行银企关系市场化的一个重要障碍就是银行不良债权。论文第三章进行了重点剖析。 如何控制内部人控制，激励与约束经营者是商业银行公司治理结构的核心。公司治理结构本质是一套设计激励与约束经营者的正式与非正式的制度安排。不同的企业产权导致了公司治理结构的不同。所以，在构建中国国有银行的治理结构模式时，要充分考虑中国处在计划经济向市场经济转轨的特殊时期，充分考虑国有银行面临的困难，目标设计上一定是分阶段的、渐进的;关键是如何解决国有银行中国有产权的有效性问题;核心原则是要有利于商业银行科学的公司治理结构的逐渐形成，可以分三个阶段性目标来实现。第四章将详尽阐述。