随着市场经济的发展和高管薪酬数据的渐次披露,高级管理者的激励问题日益受到各方的关注。在市场竞争日益加剧的形势下留住自身发展所必需的人才,尤其是高级管理人才,已成为各个企业最为关注的问题之一。研究影响高管薪酬的影响因素对完善企业激励机制,促进企业发展有着重要的作用。文章结合国内房地产行业情况,修正过去研究存在的不足,对相关高管薪酬的影响因素进行了深入的探索。文章选用2005-2007年沪、深房地产上市公司作为研究样本,借助Eviews5.0软件对样本公司的高管薪酬影响因素进行了实证分析。文章的主要变量是企业绩效和规模,另外还选取了区位、股权制衡度、是否设置薪酬考核委员会、高管持股比例、高管平均年龄五个控制变量。实证结果表明,所有自变量中除了高管持股比例变量外,其他变量对高管薪酬的影响均不同程度地通过了显著性检验,并都是呈现正相关关系。尤其是企业规模与高管薪酬表现出最强的相关性。高管平均年龄在文章中也表现出与高管薪酬存有较强的正相关性。文章根据分析得到的结论,提出了针对性的建议:实行薪酬结构的多元化,重视长期激励。适度加快房地产企业的规模化建设,和薪酬考核委员会的建设等。