改革开放以来,随着行政体制的不断改革,我国的公务员制度逐渐趋向完善,建立了合理的公务员录用、晋升、培训、薪酬体系,但在公务员的退出、淘汰方面仍存在着一定的问题。正是因为这方面的问题,我国公务员系统淘汰率偏低,存在着机构臃肿、人浮于事、效率低下的问题,影响了和谐社会的构建,增加了政府的财政负担。因此,研究公务员淘汰机制,建立公务员系统“能上能下、能进能出”的合理流动制度,形成公务员队伍正常的新陈代谢机制,增强政府机关的依法行政效率具有重要的理论和实践价值。论文主要研究了以下几个方面的内容:(1)综述了国内外关于公务员管理和淘汰的理论和文献,提出了论文的总体结构和研究方法,指明了本文可能的创新点。(2)阐释了公务员的淘汰机制的核心概念,从系统整体的角度对公务员淘汰机制进行了分析,并针对公务员淘汰机制所遵循的理论进行了总结和梳理。(3)总结了我国实践探索中公务员管理、淘汰所取得的成就及存在的问题和成因,从官本位思想严重、职业平安观念、考核机制、社会保障机制、监督机制不健全等多个方面分析了其中的深层次原因。(4)从美国、日本、韩国等国家关于公务员淘汰的做法和经验,探索我国实行公务员淘汰机制的可行性和措施,针对不同的部门采取相应的对策。(5)建立了公务员淘汰机制的考核指标体系,从德、能、勤、绩、廉等多方面考核公务员的综合素质,力求做到客观、公正、公平。论文最后回顾和总结了全文所做的工作,并指明了以后研究所注意的问题和方向。