近年来,在新型冠状病毒肺炎疫情的大环境背景下,医院护士的幸福感问题受到了越来越多的关注。医院床护比例配置达不到卫生部规定（医疗机构病床与护士的配备比例不得低于1:0.4）,护士人手不够,任务重、加班成为常态。护士年轻化、个性化、情绪化,医护矛盾频发成为热点。护士的幸福感研究是推动卫生行业发展的需要,是实现人民群众高质量健康生活的保障。当今社会,新生代员工已经成为各个行业的主体力量,新生代护士更是壮大了整个护士队伍。新生代作为有着“独立、自主、月光、佛系、隐形贫困人口、自由奔放”等标签的“后浪”们,其对理想生活的追求,与不屈服于现实的精神,给护士行业的人员管理带来了很大的挑战。面对工作的束缚、理想与现实之间的差距、日复一日面对医生与病人的喋喋不休,新生代护士的幸福感已经成为逐渐行业的关注点。本文以A医院的新生代护士为研究对象,在梳理员工幸福感、幸福感影响因素,幸福感测量等相关文献基础上,通过问卷调查的方法,发现A医院新生代护士幸福感水平相对较低;影响护士幸福感的因素主要是:薪资福利、社会支持、职业韧性等方面。在问卷分析的基础上,从建立全面的薪酬福利体系、提高社会对护士的支持和培养护士的职业韧性等方面提出提升A医院新生代护士幸福感策略,为今后医院提升护士幸福感提供参考,为医院护理管理者提供科学依据和管理建议,进而为和谐医患关系,提升护理行业的整体服务质量提供理论依据和参考。