研究不定时工作制的认定具有极大意义。互联网+时代不定时工作制适用范围变广,不定时工作制的认定影响加班工资给付和工伤认定,总结不定时工作制认定的审判关键点,明确不定时工作制岗位特点、充分发挥合同约定意思自治作用、淡化不定时工作制行政审批、明确实际履行不定时工作制判定标准,对不定时工作制的认定具有指导意义。通过研究认定不定时工作制的司法审判案例,总结各地的司法审判实践经验,为以后审判实践工作提供参考。本文分为不定时工作制认定的司法审判现状、不定时工作制认定的司法审判现状分析、不定时工作制认定中存在的问题、完善不定时工作制认定的具体建议四个部分。通过对大量关于不定时工作制认定案件的分析得出以下结论:不定时工作制的认定问题经过多级多次审理,且具有明显的地域特色;不定时工作制认定的背景为是否支付加班工资和是否认定工伤;不定时工作制认定的标准模式为工作岗位符合不定时工作制的特点,有合同明确载明员工实行不定时工作制,用人单位对实行不定时工作制进行行政审批,劳动者和用人单位在工作中实际履行不定时工作制;劳动合同是否约定实行不定时工作制对不定时工作制的认定无任何影响;对不定时工作制未行政审批是否可以认定不定时工作制,各法院观点不一,并非必须进行行政审批方可认定不定时工作制,由此可以看出不定时工作制的认定逐渐淡化行政审批,这反映了不定时工作制认定理论的变化及总趋势----淡化行政审批对不定时工作制认定的影响;不定时工作制的实际履行是不定时工作制认定的必要条件,如需认定不定时工作必须符合实际履行不定时工作制原则。从以上对不定时工作制司法现状的分析结论中得出不定时工作制认定中存在同类岗位认定结果不同、合同约定意思自治形同虚设、对行政审批影响持相悖观点、岗位实际履行不定时工作制判定标准不明的问题。从分析不定时工作制认定问题的立法趋势,在实体法上明确不定时工作制岗位特点、发挥合同作用实现意思自治、多种途径实质淡化行政审批、对实际履行不定时工作制判定标准具体化,在程序法上灵活运用举证责任分配原则、以高度盖然性证明标准判定等方面进行完善。