经济促发展、企业促经济、文化促企业。近年来，随着民营企业在我国国民经济愈来愈大的比重，对国民经济的贡献日剧增加，我们要更加重视民营企业的发展。而企业文化建设作为企业的灵魂和核心也越来越多的被民营企业重视和应用，对于过去民营企业从来都只是片面的追逐经济效益却忽视企业自身素质的提高而言明显是一个突破性的进步。从民营企业文化建设现状看，虽然很多民营企业对文化建设的认识已经有了很大程度的提高，但是，往往都是流于形式，忽视内涵，影响着企业的健康发展。目前，我国大多民营企业在企业文化的建设方面有着很大的困惑。企业文化对于我国大多数民营企业而言，还仅仅是形同虚设，对企业的经营和管理者而言，企业文化也仍旧扮演着可有可无的尴尬角色，尤其对中小民营企业，企业文化更是“纸老虎”般望而生畏。因此，使我国民营企业的企业文化在战略上的、理念上的、制度上的、体制上出现了很多病态，从而导致企业文化的建设也存在着诸多方面的矛盾。企业是社会的细胞，那和谐社会将是主旋律，和谐社会的核心是科学发展观，从而有力的协调社会的人力、物力和财力等资源的有力配合，企业亦如此，和谐企业文化就是把和谐的理念融入到民营企业的内部管理的各个环节，协助民营企业在现代的知识经济的大环境下可持续稳定的发展。不完善的和谐企业文化理念和相适应的企业文化氛围，已经成为民营企业的一大软肋，成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化也可以毁灭一个企业。本文通过濮阳市民营企业的和谐企业文化构建为出发点，结合目前我市民营企业文化建设的现状，借鉴国内外关于企业文化的相关理论研究如何建设和谐企业文化，并提出了有针对性的策略。目前，我市的民营企业如何建设属于自己企业相匹配的特色和谐文化，必须从企业自身的实际出发，吸取传统文化及国内外管理理论的精华，进行探索和创新。要建立具有特色的企业文化，增强企业的凝聚力和竞争力，使企业文化成为企业又好又快发展的助推器，保证民营企业持久、健康的发展。文章还把和谐思想融入到了民营企业的企业文化的建设里，结合河南省濮阳市的一些中小民营企业，深入剖析了民营企业在企业文化建设的现状，解读了和谐企业文化的真正内容，并提出了特色和谐文化构建。运用调查法、文献研究法、个案研究等方法更生动的对民营企业的和谐企业文化设计方案以及实际举措。并通过民营企业的和谐文化的可持续发展进行分析，得出能全面协调企业与人、企业与社会、企业与企业的各种关系，让我国的民营企业的发展真正走向和谐和健康。