企业是企业家人格的体现,企业家是企业人格化的主体,一方面,企业家为企业的生存和发展造就人才队伍,奠定科学发展的基础,发挥自己巨大的作用,塑造成功的人生;另一方面,为中国企业领导艺术研究提供经典案例,为丰富中国企业界的管理思想和中国经济的发展做出应有的贡献。在此过程中,相比于其他资源,员工是核心资本,企业的所有活动都是由员工参与并完成的,企业在员工的努力下发展与辉煌,员工在企业的发展中成就自己,要实现员工与企业双赢的目标,企业家如何发挥领导艺术是关键。本论文基于员工视角,对企业家领导艺术进行研究,分析了我国企业领导艺术现状及领导艺术滞后于人本管理的主客观因素,论文引入“员工沉默”、“心理契约”、“员工心理资本增值”、贝斯宾的“团队角色”等理论阐述了企业家在用人、授权、沟通、激励等不同领导艺术对员工思想与行为产生的重大影响,并在此基础上提出了提高企业家领导艺术的策略。21世纪是一个全新的知识经济环境,企业家面对的是有知识、有专业素质和个性思想的知识型员工,惟有转变思维方式,创新领导观念,企业才能留住人才,并具备在经济发展的巨浪中立于不败之地的竞争力。