面对着银行界的竞争日益激烈的背景,企业求发展不仅仅是依靠先进的设备、技术和服务,更需要员工思想政治教育上的提升。本文试图从国有商业银行员工思想政治教育的现状入手,在理论和实践相结合的基础上做出反思和建议,丰富理论基础。本研究力求通过更新思想政治教育理念、健全思想政治教育机制、丰富思想政治教育内容、创新思想政治教育形式来解决目前国有商业银行员工思想政治教育的现状,走符合形势发展的员工思想政治教育之路,这样可以促进员工成长、企业发展以及社会和谐。本研究结合国内外思想政治教育、国有商业银行员工思想政治教育研究,以国有商业银行为研究对象,通过文献研究法及案例研究法,分析了国有商业银行员工思想政治教育存在的问题、内部和外部原因,并根据问题提出相应的强化对策。最终得出：导致国有商业银行员工思想政治教育问题的根源在于外部环境及员工个体两个方面。外部环境方面,传统思想观念导致思想政治教育始终存在认识方面的波动性、模式被动性及监管随意性,而同时全球化、互联网及个性化浪潮的发展又对思想政治教育提出了新的挑战；员工个人方面,因为心理需求层次的差异及效用意识的追求,对教育活动提出了更高的要求。并且要加强国有商业银行员工思想政治教育,需从理念、机制、内容及形式四个方面入手。理念方面,要加强各级领导,营造良好外部环境；加强基层党组织建设,建立可靠的内部保证；加强观念更新,与时俱进、以人为本、主动服务及引入希望理念,创新教育工作思路。机制方面,必须进一步建立健全员工思想政治教育工作落实的机制、确保机制落实的管理机制及员工思想政治教育队伍强化的机制。内容方面,要紧随时代发展,不断丰富员工思想政治教育的内容来源及构成。形式方面,要与生产经营、企业文化、人力资源及网络媒体相结合,推进常态化、丰富化、差异化及科学化教育,切实提升思想政治教育的作用。