在当前社会,董事会等公司内部治理机制是限制与监管高管薪酬的主要手段。08年金融危机的爆发,导致“高管薪酬”相关负面报道大量出现,这表明公司治理需求的满足已无法依靠传统内部治理机制来实现,还需要对公司治理中外部机制所起到的作用予以考量。因此,LLSV等部分学者开始将实现金融发展与公司治理改善的方式转向法律制度所起到作用的研究。但相关资料显示,国家处于经济转型时期时,会导致投资者缺乏足够的法律保护意识,将高管监督全部寄托于法律制度也缺乏足够的科学性。此外,随着信息化与传媒的不断发展,在当前社会生活中媒体具有了愈加重要的作用,由于其所具有的社会现实披露与传递信息的作用,使得学术界将视线转为到公司治理中媒体所发挥的作用上。所以,对媒体报道进行研究,以发掘其对高管薪酬的作用所具有的意义是非常重要的。在整理相关文献资料后发现,当前我国学者在研究高管薪酬与媒体报道时,在公司治理中媒体的作用是其主要关注点,以两者的关系为对象的研究相对较少。此外在对媒体的报道进行权衡时也只是以媒体报道的数量为主,没有有效的认识到其内容所起到的作用。因此,本文以声誉机制理论、最优契约理论、委托代理理论、信息不对称理论为依据,对高管薪酬中媒体所产生的影响进行深入的研究,通过手工方式的收集,将获取的媒体在2011-2015年间所报道的与高管薪酬相关的全部内容做为样本,通过对多元回归、相关性与描述性统计等分析方法的利用,就性质不相同的报道对高管薪酬水平与结构的影响进行研究。结论显示,负面报道会导致高管薪酬水平被降低。主要体现在:与上一年相比较,负面报道愈多,高管薪酬下滑愈严重;与非国有控股上市公司相比较,国有控股上市公司高管薪酬因媒体负面报道出现了更大幅度的下滑;与此同时,高管薪酬水平、薪酬差距会因为负面报道的出现更为明显的变化,即负面报道能够使高管与员工的薪酬差距被更加显著的缩减,从而使得薪酬的公平性得到有效提升。拿以上研究结论为依据,本文从媒体、上市公司、政府等三个方面进行了政策性建议的制定。