分类是管理的基础,没有科学的公务员分类就没有科学的公务员管理。职位分类在整个国家的公务员制度中占有十分重要的地位和作用。从我国公务员职位分类的实际来看,其制度设计并不科学、合理,实施中也缺乏规范,从而引起管理上的诸多问题。因此,要实现公务员管理科学化,必须夯实职位分类这一基础。《公务员法》的颁布实施对我国公务员职位分类制度的改革与发展具有极其重要的意义,但是这并不意味着我国公务员职位分类中所有的问题都得到了解决。本文认真研究我国公务员职位分类制度的现状,找出其中存在的问题,深入分析其原因,并在借鉴国外公务员分类管理经验的基础上提出我国公务员职位分类制度改革的对策措施。全文共分为七个部分。导论阐明了本文的选题缘由及意义、关于职位分类的基本理论、国内外研究现状以及写作思路和研究方法;第一章系统分析了我国公务员职位分类制度的现状,使我国的职位分类制度得以全面的展示;第二章提出了我国公务员职位分类制度中存在的问题;第三章分析了问题产生的原因,第四章主要介绍了国外公务员分类制度的状况和发展趋势,并阐明对于我国改革职位分类制度的借鉴意义;第五章是在前文的基础上提出完善我国职位分类制度的对策;文章的结语部分则是对全文的回顾与总结,并指出尚待深入探讨的问题。