除去引言、结语之外,本文共分为四个部分加以论述。文章开篇介绍了超龄劳动者和工伤的基本概念。然后以案例为引,引出超龄劳动者遭遇工作损害时面临的主要问题。通过对2013年以来相关案件的判决书进行统计,发现超龄劳动者的工伤相关类案件逐年增多,并且各地均有发生。此外,超龄劳动者的工伤争议案件主要的争议焦点有三个,即对超龄劳动者因工致害后该如何界定,用人单位和超龄劳动者之间的关系是何性质,超龄劳动者能否享受工伤保险待遇。对这三个问题再加以具体分析,发现单位和超龄劳动者的关系性质是其中的重点问题,其他两个问题的解决也与之密切相关。接着,对我国超龄劳动者工作损害问题的现状进行分析。立法方面,我国的相关规定十分混乱。国家的相关立法仅有《劳动法》规定了退休年龄,《劳动合同法》规定了劳动合同解除的条件之一是劳动者已至法定退休年龄,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》~1规定了当用人单位和劳动者发生工作损害争议时,如果该劳动者已经享受养老保险待遇,两者之间按照劳务关系来处理。国家立法的缺位导致了地方立法的混乱,各地对相关问题虽然都做了一些努力,但规定并不一致,造成了实务中案件审判的结果各有不同。针对以上问题,探讨了超龄劳动者是否属于劳动者,就该群体和用人单位之间的关系如何定性的问题,介绍了几种观点,然后进行理论分析。然后,对超龄劳动者因工致伤后的权益保障做出一些展望。在立法方面,可以尝试明确超龄劳动者的身份,或通过立法禁止因年龄将超龄劳动者排除在劳动者之外,或将超龄劳动者纳入工伤保险范畴。但法律的制定和修改不是一朝一夕的,要解决现在面临的超龄劳动者的保护问题,可以在司法领域多做尝试。可以通过出台司法解释使超龄劳动者可以受到工伤保险保护,也可以由最高人民法院发布指导性案例,指导地方法院适用法律。此外,还可以引入商业保险,作为对社会保险的补充。最后,结语部分强调了对超龄劳动者“工伤”权益保护的重要性。