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随着经济全球化和知识经济时代的到来,媒介之间的竞争日益激烈。媒介竞争,实质是对人才的竞争,人力资源永远是组织的中心。媒介要吸引人才、留住人才、使人才最大化的发挥作用,关键在于建立适当的激励机制。因为现代媒介人力资源管理中,最核心、最本质的就是激励。我国媒介组织在市场化进程中逐步意识到激励的重要性,并在实践中出一些经验,但从总体上说,激励措施的系统性不强,需要改进。本文认为激励来自委托—代理关系的产生。我国媒介组织内存在多层次的委托—代理关系。政府受国家委托管理媒介,媒介管理者受政府