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劳动者隐私权是劳动者的一项基本人格权。本文以隐私权的提出为研究起点,以此为基础引申出劳动者隐私权存在的必要性。通过对劳动者隐私权的概念界定与结构分析,为下面的研究奠定理论基础。在此基础上对劳动者隐私权进行本质解析与价值探寻,挖掘劳动者隐私权存在的正当性。本文随后探讨了劳动者隐私权与用人单位知情权之间的冲突及协调,以期通过平衡劳动者与用人单位之间的利益,协调利益关系,从而排除劳动者隐私权行使过程中可能遇到的障碍。同时通过对隐私权保护的比较法研究,得出对劳动者隐私权应采取直接保护方式的结论。由于社会利益的多元化,劳动者隐私权应受到一定的限制,明确劳动者隐私权行使的界限对于权利的实现实属必要。本文在最后提出切实可行的立法建议,保障劳动者隐私权的全面实现。