改革开放以来，我国经济快速发展，建立现代企业制度成为市场经济的必需。高技术企业作为现代企业制度的代表和经济增长的新亮点，对带动国民经济的发展起着举足轻重的作用。由于高技术企业具有高风险性、高强度的技术开发以及资金来源的风险局限性等特征有别于传统企业，因此在产权结构上也表现出其特殊性。如何建立完善的产权结构和有效的激励约束机制成为保证高技术企业持续发展的关键。而股票期权激励计划使得所有者与经营者的利益达到前所未有的统一，是建立现代企业制度的有力保证。 论文从阐述我国高技术企业的概况开始，介绍了高技术企业的历史发展及现状，分析了高技术企业的产权状况和报酬激励机制的特殊性，并指出了实行股票期权激励计划是高技术企业调整产权结构和合理分配利润的有效途径。在论述了股票期权激励的基本概念、原理与运行机制以及其特点和类型等基础理论后，论文从必要性和可行性两个角度论述了有必要在我国高技术企业实施股票期权激励。接着，借鉴国内外实施股票期权激励计划的经验，结合我国高技术企业的自身特点，对在我国高技术企业实施股票期权激励计划的要素设计进行了详细的论述。此外，论文从市场环境、法律制度、会计制度以及公司法人治理结构等几个方面分析了在我国高技术企业推行股票期权激励存在的问题，并相应地提出了解决这些问题的对策。