当今,世界各国政府都注意到国家公务员是政府最宝贵的资源,而要充分挖掘公务员的聪明才智为政府所用,就必须认识到本国公务员激励机制存在的不足,进而找到解决之道,完善本国公务员激励机制并使之运行良好。广西地税系统公务员是我国公务员的重要组成部分,它承担着为国聚财,依法治税的重任,自组建以来,一直按照“依法治税,从严治队”方针,不断加强地税队伍的建设,但广西地税系统公务员激励机制仍然存在许多亟待解决的问题,影响了公务员的工作热情和工作效率。如何按照形势发展的需求,建立合理、有效的激励机制,从而调动广西地税系统公务员的积极性和主动性,提高税收工作效率,这已成为地税事业持续发展的一个重要要求。本文在阐述相关基本概念及理论基础的情况下,对广西地税系统公务员激励机制的现状进行了深入地研究,指出了现行广西地税系统公务员激励机制存在的问题并分析其原因,然后通过对西方国家及国内其他系统公务员激励机制的借鉴,为完善广西地税系统公务员激励机制提出了对策。