近几年我国的就业形势十分严峻,在就业市场上,一些歧视性意图十分明显的条款被登上了招工广告,一些政府部门在招收公务员时也出现了歧视性的报考条件,但面对歧视,人们一直处于集体无意识状态,直到“乙肝歧视案”“周一超杀人案”的出现,就业歧视问题才渐渐浮出水面,受到越来越多的关注。随着公民权利意识和法律意识的觉醒,就业平等权的保障己成为时代的呼唤。在此背景下,《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》《劳动合同法》纷纷出台。　　一方面,反就业歧视己经成为广大公民保护权利的迫切要求,另一方面,我国劳动市场的平等就业权保护情况并不乐观,存在一定程度的就业不公平现象,其中主要是身份歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视以及工作经验歧视;很多人在遭受到不平等对待时没有选择用法律武器保护自己,而是忍受;我国现有保护劳动者平等就业权利的法律规范还有很多缺失,不仅欠缺可操作性,而且缺乏关于就业歧视的救济程序,平等就业权的实施监管主体也存在缺位现象。　　平等就业权的侵害不仅不利于平衡用人单位与劳动者的关系,妨碍人力资本的正常流动,破坏就业市场的公平竞争环境,导致人力资本巨大浪费,甚至会激化社会矛盾,不利于和谐社会的建设。因此,我们必须要重视平等就业权的保护。　　在此背景下,本文以平等思想为起点对平等就业权进行研究,阐述了平等就业权的实质含义,解析了就业歧视产生的原因,指出了我国现有保护劳动者平等就业权利的法律规范的缺失,并借鉴了国际与国外的反就业歧视法律经验,提出了完善我国保护劳动者平等就业权的对策设想。