随着市场经济的深刻变革，影响劳动关系的社会和经济因素呈现出越来越广泛和复杂的态势，劳动争议案件总量近年来持续大幅度上升，严重影响企业的发展与社会和谐。在这些劳动争议案件中，处理时间长、集体劳动争议数量增长迅速、争议复杂，仲裁裁决比重加大等问题非常突出。之所以出现这些问题，一方面是由于我国“一调一裁两审，仲裁前置”劳动争议处理制度存在缺陷，另一方面是由于企业在劳动管理方面存在问题。如何解决这两个问题，已引起当前学术界及社会的普遍关注，解决好这两个问题，必将推动劳动法制的改革进程，减少企业劳动争议数量，促进社会的和谐发展。本文探讨劳动争议这一热点问题，就劳动争议处理制度的改革、企业劳动管理及劳动争议预防这几个方面进行分析，相应地提出一些看法，力图使本文在今后处理劳动争议问题时起到参考作用。本文首先从劳动关系、劳动合同和劳动争议的概念辨别入手，分析它们之间存在的密切联系。从我国劳动争议案件的现状分析得知，引发劳动争议的原因主要有劳动法制建设滞后于劳动关系的发展，劳动关系双方权利、义务不对等，劳动力市场运行机制不建全，政府在调节劳动关系上的非有效性，企业缺乏劳动争议的自我调节机制，以及劳动关系双方法律意识和合同意识薄弱等方面，本文在对目前我国现行的劳动争议处理制度进行阐述的基础上，对我国上述劳动争议处理制度存在的问题进行了剖析总结，并在此基础上提出了借鉴国外经验、调整我国劳动争议的范围及分类、改革我国企业劳动争议调解制度、仲裁制度、诉讼制度、改革先裁后审程序，调整我国劳动基准等完善我国劳动争议处理制度的建议。企业劳动争议案件数量不断攀升，内容日显复杂，给国家的经济发展和社会稳定带来了极大的隐患。及时、有效地处理劳动争议，预防、减少劳动争议的发生显得尤为重要。本文最后针对劳动争议的预防，进行了三个方面的思考：1．依靠行政监督，发挥工会监督作用；2．企业预防劳动争议的具体管理措施，如企业领导者转变观念，尊重员工和加强劳动合同管理；3．构建劳动者职业道德预防劳动争议，可以采取的具体对策，如通过法制建设中体现诚信原则来加强劳动者职业道德的建设等等。