通过网络进行员工培训的好处日益受到企业管理人员的重视,许多企业利用网络培训提高了员工素质,改善了企业绩效。本研究通过对绩效分析技术、知识管理、IS010015、IEEE1484、SCORM等思想和规范的分析提出了企业网络培训应用模型。这个模型由网络培训需求、培训策划、培训设计以及培训效果的评估和改进这四个模块组成。这个模型对企业实施网络培训具有一定的指导意义。 本论文分为四个部分: 第一部分包括研究问题的提出和相关文献综述、本研究的框架。本文首先调查了企业网络培训的现状,分析了网络培训现存的问题,由此引出本研究需要解决的问题。本研究致力于为企业实施网络培训提供一个系统化的指导模型,这也是本研究的预期成果。 第二部分包括企业培训中成人学习的特点、现代培训理论、IS010015培训标准、网络培训IEEE 1484框架,SCORM规范的研究。 第三部分提出了适用于企业的网络培训系统模型,并对模型中的各组成部分进行了详细描述。 第四部分对本研究进行了总结和下一步的研究展望。 总之,本论文提出的模型借鉴了网络教学、成人学习、绩效技术以及教学设计的相关理论。该模型是一个系统化的模型,企业实施网络培训时需要进行前端分析、培训设计和实施、培训的评估和改进,这是一个循环过程。企业需要在实施过程中不断改进培训策略以提高培训效果。