根据动态能力理论，能力是企业发展的真正动因。知识吸收能力是重要的动态能力，是企业的一种核心竞争力。企业拥有强大的知识吸收能力会使得企业高效的获取一切知识，提高企业知识利用效率，改善自身创新绩效，形成独有的、别人难以模仿的核心能力。特别是我国多数企业正处于赶超期，对知识的广泛需求和更高效利用显得更为迫切。同时，世界创新管理模式正经历着从封闭式创新向开放式创新模式的转变。开放式创新模式是一种全新的，更灵活、更先进的创新管理模式，它极大改变了企业获取和利用知识的思维习惯和范式，促进知识更广泛的流动。因此，研究企业如何更有效地实行知识吸收能力和开放式创新模式，充分获取和利用企业内外部资源，提高企业创新绩效具有重要意义。在以往研究中，现有文献多对企业如何实施开放式创新模式以及企业推动实施开放式创新模式的动力研究不多。此外，对知识吸收能力对创新绩效的影响机理研究还不全面，没有完全打开知识吸收能力过程的“黑箱”。本文基于能力观，试图从知识吸收能力角度出发，研究知识吸收能力如何影响开放式创新模式，探索并阐释知识吸收能力是企业有效实施开放式创新模式的基础；并将研究开放式创新模式在企业知识吸收能力对创新绩效影响中的中介作用。本文研究的是基于开放式创新模式的企业知识吸收能力对创新绩效的影响。本文通过文献梳理，根据Zahra&George的理论划分了知识吸收能力过程的四个维度——知识获取、消化、转化和利用能力；将开放式创新模式划分为两个维度——外部知识输入模式和内部知识输出模式。构建了相关概念模型，提出如下四个理论假设：1、知识吸收能力及其四个维度对企业创新绩效显著正相关；2、知识吸收能力对开放式创新模式显著正相关；3、开放式创新模式对企业创新绩效显著正相关；4、开放式创新模式在企业知识吸收能力对创新绩效影响过程中发挥中介作用。本文采用实证研究方法，通过实地访谈和发放调查问卷形式，调研青岛市部分制造业和高新技术企业，获取了实际数据。通过SPSS17.0统计软件，运用相关和回归分析法，对数据进行了实证分析，得出如下结论：企业知识吸收能力对开放式创新模式具有一定显著影响作用，企业知识吸收能力和开放式创新模式对创新绩效都发挥显著影响；开放式创新模式在企业知识吸收能力对创新绩效的影响机制中起到部分中介作用。最后，探讨了实证研究结果，并根据研究成果，结合我国企业实际情况，提出了完善自身知识吸收能力和开放式创新模式的措施，以进一步提高企业自身创新绩效。