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本文主要内容分为三个部分：第一部分由阐述公务员考核制度的作用入手，强调公务员考核制度是公务员管理制度的重要环节，指出考核制度的关键在于考核内容与标准的制定。第二部分剖析了当前公务员考核中存在的主要问题及由此带来的危害。第三部分对改进与完善我国公务员考核工作提出了几点意见。
论文重点对如何改进与完善公务员考核工作进行阐述和分析，并提出几点意见：一是加强制度和标准建设，制定科学的考核评价体系。二是坚持多措并举，不断丰富考核评价方法。提出了“四结合、两评价、一比较”的思路。三是加大考核结果的运用力度，增强考核工作权威性。四是新时期公务员考核工作应实现对公务员的评价向开发公务员的能力转变，实现由结果评定向过程跟踪的转变。