管理资源日益成为民营企业获取竞争优势的关键资源,管理层的发展与稳定是民营企业良性运转的一个重要条件,管理人员职业发展的机会和空间已经成为民营企业吸引和留住优秀管理人员重要影响因素。本文从职业发展的角度出发,基于人力资源管理理论,提出研究假设并对民营企业管理人员职业发展满意度影响因素进行了实证分析,研究结果表明:影响民营企业管理人员职业发展满意度的因素按作用程度大小依次为:职业晋升、自我学习、工作自主性、企业发展前景、职业指导;管理人员对民营企业发展前景持较乐观态度,职业晋升制度公平性高,自我学习能力强的管理人员的能力可以得到较好的发挥;民营企业对基层管理人员的培养和提拔重视不足,职业指导存在盲目性,对女性管理人员指导尤其缺乏;职业培训对职业发展的影响十分微弱,对低学历的管理人员的培训存在严重缺陷;男性管理人员对企业发展前景较为重视,女性管理人员最关注工作的自主性,高学历管理人员更有可能得到晋升,高年龄管理人员的工作自主性较强;民营企业管理人员职业发展管理改进的重点在于职业培训。