本研究立足于本土化视角，针对国内反生产行为实证研究不足的现状，对我国员工的反生产行为的结构、影响因素及机制进行了系统考察。研究共包括四个部分，第一部分主要考察本土员工的反生产行为结构。第二部分研究主要探讨组织公正、工作态度对反生产行为的影响及机制。第三部分对公正敏感性和反生产行为关系进行探讨。第四部分研究考察了员工工作价值观的结构及其对反生产行为的影响。四个研究共计包括九个数据样本共计6222名被试，被试来自福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位，研究变量数据采用问卷调查法获得。第一部分研究包括三个样本，共计1701名被试；第二部分研究收集了1336被试数据；第三部分研究包括两个样本，共计1417名被试；第四部分研究包括三个样本，共计1768名被试。数据分析方法包括最小空间分析、结构方程模型建模、分层回归分析、中介效应分析及调节效应分析等，研究结果如下：（1）我国员工的反生产行为可区分为人际指向、财物信息指向、一般性违规反生产行为及任务指向四种类型，其中任务指向反生产行为发生频次较高。（2）组织公正感对员工反生产行为具有直接显著的负向影响，工作态度对于两者关系有显著的链式中介效应。其中，领导公正对反生产行为既有直接效应也存在间接效应，对反生产行为总效应高于分配公正、程序公正的总效应；信息公正对反生产行为的效应则受到其他三类组织公正的影响。（3）公正敏感性同员工反生产行为具有显著关联，表现为自我保护敏感性对员工三类（人际指向、组织指向及一般性违规）反生产行为具有负向预测效力，而受害者敏感性对四类员工反生产行为均具有正向预测效力，但观察者敏感性对员工反生产行为无显著影响。公正敏感性同反生产行为的关系还受到性别、工作经验两个人口统计学变量的调节。（4）工作价值观对员工四类反生产行为均有不同程度的影响，表现为与工作本身相关的发展性价值观对员工任务指向反生产行为、一般性违规反生产行为具有显著负向预测效力，声望地位相关的发展性价值观对员工人际指向和财物信息指向反生产行为具有显著的正向预测效力，同时平台与环境相关的发展性价值观对员工人际指向反生产行为具有负向预测效力。论文末尾还就本研究结果对组织管理实践的启示和参考价值、本研究的局限性及未来研究方向进行了探讨，提出了相关建议。