目前,我国国有企业中的企业家薪酬严重不合理,由此导致企业家经营行为的异化和人才的流失。现行的企业家薪酬决定机制使得激励、约束效果不佳,企业家切身利益得不到有效保障,在激烈的企业家人力资本的市场竞争中处于极其不利的地位。诸多问题的存在不仅是对我国现有企业家绩效考评体系及企业家薪酬制度方案的质疑,更是对“以按劳分配为主体,多种分配方式并存”分配制度的严峻挑战。温家宝总理在2005年3月5日的十届全国人大三次会议上所做的政府工作报告指出:“规范国有企业经营者薪酬制度”。这充分体现了企业家激励约束机制的建立尤其是企业家收入分配问题已引起了中央政府的高度重视,许多省市也都积极探索企业家分配制度的改革。因此,深入研究我国国有企业家薪酬制度创新问题具有重要的理论价值和现实意义。本文的研究内容共分五个部分。第一部分:国有企业家薪酬制度研究的重大意义。第二部分:国内外企业家薪酬理论研究的现状及评述。第三部分:我国国有企业家薪酬制度的实证分析。第四部分:国有企业家薪酬制度设计。第五部分:我国国有企业家薪酬制度创新的对策建议。