知识员工的激励是知识经济时代企业管理的一个重要课题,而薪酬激励作为激励中的一个重要手段,越来越多地决定了知识员工的满意度与积极性的提高,成为了知识员工管理中的核心。然而,现阶段,我国企业知识员工薪酬激励还存在着很多问题,这主要表现在:货币化薪酬水平偏低、薪酬结构不尽合理、薪酬激励标准非市场化、长期激励严重缺乏、薪酬激励机制尚未形成。为此,本文以我国企业知识员工薪酬激励问题作为主要的研究对象,通过实证研究,分别从经济学以及管理学的视角出发,分析我国企业知识员工薪酬体系激励效应弱化的原因。在此基础上,总结国内知识员工薪酬制度制定的经验,借鉴发达国家现代企业知识员工薪酬激励制度的通行做法,结合我国企业知识员工的特征与需求,提出了公平性、全面性、差异性、长效性、竞争性等加强薪酬激励力度时所需遵循的原则,设计出有针对性的知识员工全面薪酬激励制度,并以CB公司和G&B企业为例介绍了这一薪酬激励制度。