“县管校聘”模式下义务教育阶段教师交流轮岗研究

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迈入“十四五”,我国开启了高质量发展新征程,创新与人才已经成为经济发展和企业转型升级的内在驱动力。知识密集型企业作为创新与人才的集聚地,在国民经济中占据的地位越来越重要。而知识密集型企业人力资源组成的核心力量——知识型员工,其价值评价一直以来都是学术界关注的焦点。同时,人力资源价值评价更是企业人力资源管理过程中的核心环节。基于此,本文选择从知识密集型企业切入,研究人力资源价值的影响因素及知识型员工
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立足新发展阶段,我国生态文明建设仍处于负重前行的关键期。新发展理念为我国的生态文明建设和绿色发展指明了方向、规划了路线,绿色成为国民经济发展的主色调。企业作为社会经济的主体,消耗、污染了环境资源,理应积极承担环境治理的责任。环境治理过程中,一般借助政府的有形之手来推行环境规制,因此加大环境规制强度仍是我国环境治理体系的重中之重。此外,市场化作为政府环境管理决策的背景,并且企业的经营决策也无法脱离市
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进入21世纪以来,企业竞争越来越激烈,资本在国家之间的流动加快,海外并购交易迅速成为公司扩大自身规模、提高自身竞争力的重要方式。虽然我国的海外并购活动起步比较晚,但是在世界并购浪潮的推动以及我国政府“一带一路”政策的支持下,伴随着“走出去”战略的实施,我国的海外并购交易也日益频繁,也引起了学术界的广泛关注。高管作为并购方案的制定者和实施者,从并购决策的制定到并购的具体执行,再到并购后的整合,高管参
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多元化经营战略是企业实现对外扩张与资本增长的主要手段,当前市场竞争日益加剧,纯粹的专业化经营已经无法满足资本趋利与增值的需求,越来越多的企业考虑采取多元化经营战略。但在复杂市场环境下,企业多元化决策往往是不理性的,易受到逐利盲目性和管理者过度自信的影响,同时企业内部代理问题的存在,使得多元化常常伴随着管理者机会主义动机,投资效率低下,导致出现“多元化折价”现象。为缓解上市公司长期存在的内部控制人问
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2007年,我国开始实施与国际会计准则实质趋同的新会计准则体系,其中CAS30《财务报表列报》对利润表格式做了较大的变动,不仅取消了其他业务利润,还将投资收益的列报位置从营业利润的线下转移到了线上。虽然投资收益是企业利润的重要组成部分,但是其构成内容较为复杂,不仅包含了利息、股利等可持续的“经常性损益”,还包含了处置金融资产等不可持续的“非经常性损益”,而营业利润由企业正常经营活动产生,是企业最持
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随着知识经济时代的到来,女性独立意识的觉醒变成了一种社会浪潮。由于体力不再是女性参与劳动的弱点,因此“她力量”拥有了更大的展现舞台。在商业企业中,可以越来越频繁地看见女性的身影,她们在公司的经营决策及治理中发挥着越来越大的作用。与实务界类似,学术界也逐步意识到了企业管理层与治理层结构组成的重要性,已经有学者发现董事会性别多元化能给公司治理带来诸多红利,研究证明了提升女性在董事会成员中的比例能够刺激
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