随着我国的工业化水平不断提高，以煤炭为主要能源消费的资源结构也成为制约绿色低碳循环发展的经济体系的重大隐患。以燃煤为主要能源消耗的热电企业作为能源消耗和能源转换大户面临着重大的碳减排任务。在此背景下，热电企业碳绩效评价能够反映企业在生产经营活动的过程中在低碳经济管理中所取得的成效，掌握企业本身的碳排放状况、生产运营和节能技术研发等情况，帮助企业准确的认知自身碳管理能力的优势与不足。由此可见，提升热电企业碳绩效水平成为企业低碳发展道路寻求转机的突破点。
　　为了进一步丰富企业层次的碳绩效评价的研究和提供更多提升热电企业碳绩效水平的发展思路，本文提出基于改进的DPSIR(驱动力Driver-压力Pressure-状态State-影响Impact-响应Response)研究框架下，利用区间层次分析法结合多级可拓模型为评价方法对热电企业的碳绩效评价进行研究。首先，本文基于DPSIR研究框架下分析了影响热电企业碳绩效的因素及罗列了初步的评价指标，接着以生产(Production)-管理(Management)-财务(Finance)为视角对所选指标进行最终的整合概括，构建了热电企业碳绩效评价指标体系。其次，为克服每位专家在知识背景的主观性和对事务的认知理解上受到的自身局限性，利用改进的区间层次分析法衡量各指标的区间权重大小。然后，根据多级可拓模型建立完整的热电企业碳绩效评价模型。为了验证本文提出研究框架和评价模型的有效性，选取某热电企业的相关指标数据进行了实证研究。研究表明，本文所提出的热电企业碳绩效评价指标体系和评价模型能够获得合理可靠的评价结果。其中，基于热电企业碳绩效指标区间权重大小确定了对提升碳绩效影响最大的指标准则层分别为“企业碳财务指标”、“企业碳资源生产指标”和“企业碳管理指标”。此外，以某热电企业的相关数据进行了碳绩效评价的评价结果为“良好”偏向“一般”的等级。最后，结合当前碳绩效评价现状及所热电企业本身面临的实际管理问题，本文提出如下四个方面的政策优化建议：建立并规范热电企业碳绩效评价的管理制度、多方面大力促进清洁生产、坚定走热电联产机组集中供热路线和加强环保教育，倡导形成低碳发展激励机制，以为热电企业提高碳绩效水平指明了可持续发展的前进方向。