【摘 要】
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本研究首先对商业银行的发展进行了梳理,深入剖析了商业银行的经营特点。其次,对绩效以及绩效管理相关理论进行综述,把握绩效评价的理论依据。第三,对中国银行X分行进行介绍,
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本研究首先对商业银行的发展进行了梳理,深入剖析了商业银行的经营特点。其次,对绩效以及绩效管理相关理论进行综述,把握绩效评价的理论依据。第三,对中国银行X分行进行介绍,同时分析评价现有绩效管理考核办法的优势和劣势,分析原因。第四,根据绩效评价的相关理论,有针对性的提出改进意见,对中国银行X分行的现有绩效考核办法进行改善。最后,通过一些列的保障措施,确保新的绩效管理考核体系的顺利实施,提高中国银行X分行的绩效管理水平,实现银行的良性发展。本文通过对多种绩效管理方法的解析,了解到不同绩效管理办法的侧重点。针对中国银行X分行,结合自己的调查研究,发现问题,分析问题,解决问题。希望通过对中国银行X分行绩效管理的研究可以对以后商业银行绩效管理的有效良好运行提供借鉴。
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